派遣社員はなぜすぐやめるのか?理由はアナタにあるかもしれません

新入社員やる気がない元気がない

新しい一歩を踏み出し、期待と不安を胸に抱き入社した派遣社員。

最初はフレッシュな気持ちで入ってきた派遣社員の顔は、日に日に元気が無くなり、今にも辞めてしまいそうな顔に。

派遣社員がすぐにやめてしまう職場は何かしら原因があります。

そして、その原因が依頼主(雇用主)であるアナタの口調だったら?

依頼主とはいえ、派遣社員へどんな態度をとってもいいわけではありません。
仕事を投げるだけじゃなく、協力し合うという心構えを持つ必要があります。

派遣社員はなぜすぐやめるのか?理由はアナタにあるかもしれません

派遣社員がやめる理由:元気が無くなる理由は?

派遣社員の元気が日に日に無くなっていく理由の一つに、依頼主の「質」の問題があります。
この質とは、依頼主が派遣社員へ適切な態度で接しているかの人間性の質です。いわゆるビジネスの場としての対応です。
依頼主という優位な立場からの横柄な態度や命令を出しているのであれば、ビジネスマンとは言えないでしょう。
そのような職場では、派遣社員は機会を見つけてはやめてしまいます。

かの偉大な元アメリカ合衆国大統領リンカーンはこのように言いました。

出典:名言ライフ

人間は、たとえ相手が自分の一番関心のある目標に導いてくれる指導者であっても、自分の気持ちを理解してくれない者には、ついて行かない。
つまり、いくら派遣社員が請け負った業務がやりがいのある仕事であっても、依頼主であるあなたの人間性が、人として尊敬できないのであれば、派遣社員は心を塞いでしまい、意思疎通ができなくなり、やめてしまいます。

そうなれば、あなたの評価はもちろん下がります。

  • 教育者としての素質がない
  • 人材育成に関心がない
  • チームマネジメントのスキルがない
  • 派遣社員の交代要員の手配と再教育

派遣社員が短いスパンで、やめて入ってを繰り返していたら、はっきり言って無駄でしかないです。
そして、もしその原因があなたにあれば、出世や評価に大きな影響を及ぼしかねません。

何より、せっかく来た派遣社員が優れた才能や能力を持っていたらとてももったいないです。

辞める契約社員を減らす対策1:あなたからの声かけ

どうすれば派遣社員のモチベーションが維持されるのでしょうか?
それは、心のこもった声を掛けることです。
何も、いつもニコニコして優しい声をかけろと言うのではなく。
ビジネスマンとして、大人として尊厳をもって接するということです。

昔の「根性論」や「士農工商」なんて時代はとうに過ぎているのです。
一人ひとりにあった適切な接し方が求められている時代です。
つまり、あなたが派遣社員へ適切な口調で接する必要があるのです。

辞める契約社員を減らす対策2:声かけの「良い例」

派遣社員を気遣う気持ちのこもったセリフを使うことが大切とされています。
次のセリフをうまく使用すれば派遣社員のやる気を削ぐことはありません。
むしろ、モチベーションが向上します。

派遣内容によって異なりますが、あなたの職場に該当する次のフレーズを活用してみましょう。

【オススメする派遣社員への声かけフレーズ】

  • 大丈夫。俺も最初は分からなかったから。(教育初期段階時)
  • 大丈夫イイ声してるよ。あとは○○することを注意すれば完璧だよ。(電話応対時)
  • ○○できるんだ?すごいですね。イイ能力だなぁ(雑談時)
  • ちょっと雰囲気や顔つきが変わってきたな。(若手で成長をほめてあげたい時)
  • どこか腑(ふ)に落ちないこないところある?(業務指導中や復習時)
  • 聞いたよ!○○できたんですって?おめでとう(営業初成約や何かを達成できた時)
  • もっと力抜いて大丈夫だよ。大したこと無いから。(初の一人立ちした時の緊張緩和時)
  • リラックスしながら聞いてて。(力を抜いて落ち着かせたい時)
  • 頑張ってましたね!見てましたよ!(頑張りを褒めてあげたい時)
  • ちょっと見てよコレ。(何かを共有したい時に/仲間意識を伝える)
  • おっ!今日は金曜日だな。明日休みか~。(金曜のもうひと踏ん張りの時)

 

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辞める契約社員を減らす対策3:声かけの「悪い例」

派遣社員には若い人も多いです。
また、職場に派遣されてくるというのは、スペシャリストの派遣を除いて、新入社員と同じような境遇にあります。
ここに、新入社員を対象にした面白い調査結果があります。
これは新入社員だけじゃなく派遣社員にも該当すると思います。

出典:ソニー生命保険

【社会人1年生・2年生のやる気を奪うセリフ】

  • この仕事むいてないんじゃない?
  • やる気ある?
  • ゆとり世代だなぁ
  • そんなことは常識でしょ
  • 私が若いころは○○だったのに

新入社員や派遣社員は、これらのセリフ言われて、会社をやめる決意に繋がるのです。

あなたが何気なく言った一言が、新入社員や派遣社員の心には「グサッ」と刺さり、やる気を削いでしまうケースがあるという事を認識しましょう。

このように、たった一言のセリフだけでも会社をやめる理由になります。
新しくきた派遣社員は、心に大きな不安や期待を抱えて日々仕事をしています。

そのことをよく理解し、接してあげることで、お互いの信頼関係が生まれるます。

質の高いパフォーマンスを継続することを望むのであれば、個々の性格を見極め適切な対応を心がけましょう。

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